O Brasil registra um cenário de atenção em relação aos afastamentos do trabalho relacionados à saúde mental. Um levantamento realizado pela VR, com base em 8.198 atestados de mais de 75 mil empresas entre janeiro e julho de 2026, identificou que ansiedade e depressão responderam juntas por 67% dos atestados analisados. No mesmo período foram contabilizadas 957.576 horas de afastamento relacionadas à saúde mental.
Atualização da NR-1 e inclusão dos riscos psicossociais
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), em vigor desde 26 de maio de 2026, passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A norma determina que esses fatores sejam considerados na identificação, avaliação e adoção de medidas preventivas contra riscos ocupacionais. O texto regulamentar reforça a responsabilidade das instituições em mapear e controlar aspectos que impactam a saúde mental dos trabalhadores. Para mais informações consulte o Ministério do Trabalho e Previdência.
Impacto para empresas e papel da Segurança do Trabalho
A mudança amplia a necessidade de que as empresas observem a forma como a rotina é organizada e as condições que podem afetar a saúde dos funcionários. Profissionais de Segurança do Trabalho têm papel central na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais e na implementação de práticas voltadas ao bem-estar físico e psicológico. “A rotina de um profissional de Segurança do Trabalho envolve garantir a integridade física e mental dos trabalhadores por meio da prevenção diária de acidentes e doenças ocupacionais”, explica Elaine Cristina Monteiro, docente do Curso Técnico em Segurança do Trabalho do Senac PE.
Atividades e práticas preventivas
Entre as principais atividades desses profissionais estão:
- Inspeções de campo e avaliação de riscos
- Acompanhamento do Programa de Gerenciamento de Risco (PGR)
- Realização de treinamentos e capacitações
- Suporte à investigação de acidentes e ações para evitar reincidências
A atuação preventiva também envolve identificar situações que possam comprometer a saúde mental e promover ações como escuta ativa, combate ao assédio e trabalho multidisciplinar com RH e Medicina do Trabalho.
Atuação integrada entre áreas
Prevenir depende da atuação conjunta entre diferentes áreas da empresa. Para Amanda Rangel, monitora de saúde do Curso de Enfermagem do Senac PE, “o cuidado deve contemplar o indivíduo por completo, considerando os aspectos físicos, emocionais e sociais”. A atuação integrada entre Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional, Recursos Humanos e gestores é essencial para identificar precocemente situações que comprometam o bem-estar dos trabalhadores.
Novas práticas e exemplos de riscos psicossociais
A atualização da NR-1 destaca que os riscos ocupacionais devem ser identificados, avaliados e controlados incluindo fatores psicossociais. O Ministério do Trabalho e Previdência cita exemplos como sobrecarga de trabalho, assédio e falta de suporte ou apoio. “Competências como escuta, mediação de conflitos e análise de processos são fundamentais para assegurar bem-estar para todos”, ressalta Elaine Cristina Monteiro.
80 anos do Senac PE
Referência em educação profissional, o Senac Pernambuco celebra em 2026 seus 80 anos formando profissionais alinhados às demandas do mercado. A instituição tem unidades no Recife, Paulista, Vitória de Santo Antão, Caruaru, Garanhuns, Petrolina e Serra Talhada, além de 13 unidades móveis.
- Ofertas educacionais: Formação Inicial e Continuada, Ensino Médio Integrado, Cursos Técnicos e Ensino Superior
- Ações extensivas: workshops, congressos e palestras
- Em 2025 foram 42.849 matrículas e mais de 6,6 milhões de horas-aula ministradas no estado
