O setor da construção civil no Brasil enfrenta hoje um dos seus principais gargalos estruturais: a escassez de mão de obra qualificada. Levantamentos de entidades do setor indicam que a dificuldade para encontrar profissionais capacitados já é apontada pela maioria das empresas como entrave ao crescimento e à produtividade das obras. Estudos da Confederação Nacional da Indústria mostram que o país precisará qualificar cerca de 1,4 milhão de trabalhadores até 2027, em um cenário marcado pela baixa formalização, envelhecimento da força de trabalho e pouca renovação profissional.
Iniciativa da Construtora Carrilho
Em Pernambuco, a Construtora Carrilho tem investido em programas próprios de formação como estratégia para reduzir déficits históricos e garantir eficiência nos canteiros de obra. O Projeto de Formação de Mão de Obra, desenvolvido em parceria com o Instituto Joaquim Correia, contribui para a qualificação profissional e o fortalecimento da empregabilidade, além de promover impacto social nas comunidades ao redor dos empreendimentos.
Formato e objetivos do projeto
A iniciativa foi estruturada com olhar voltado às pessoas e ao território, priorizando capacitação prática, reorientação profissional e ampliação de oportunidades no mercado de trabalho. O projeto está alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, com ênfase no ODS 04 Educação de Qualidade e no ODS 08 Trabalho Decente e Crescimento Econômico, promovendo formação conectada à realidade do canteiro de obras.
Estrutura das ações
- Ação voltada a colaboradores da Construtora e moradores das áreas vizinhas, fomentando troca de experiências e inserção profissional.
- Turma exclusivamente feminina para ampliar a participação das mulheres na construção civil e reforçar a equidade de gênero.
Impacto social e depoimento
“Nosso objetivo foi desenvolver pessoas de forma concreta, ao mesmo tempo em que contribuímos para o fortalecimento socioeconômico das comunidades onde estamos presentes, reconhecendo que a responsabilidade social é parte essencial do nosso negócio”, afirma Micheline Souza, gerente de Gente e Gestão da Construtora Carrilho. A proposta é prática e alinhada às demandas do mercado, sem pretensão de ser uma formação técnica formal, mas com foco na empregabilidade imediata.
Conclusão
O projeto da Construtora Carrilho se consolida como ação estratégica que integra capacitação profissional, inclusão social e desenvolvimento sustentável, reafirmando a capacitação como instrumento de transformação, geração de oportunidades e valorização de pessoas na construção civil.
