Na busca por uma vaga de emprego, a elaboração de um currículo estratégico pode fazer toda a diferença. O professor César Lessa, docente de Recursos Humanos da Estácio, compartilha valiosas orientações sobre como criar um currículo que se destaque aos olhos dos recrutadores.
Segundo César Lessa, um bom currículo deve ser tratado como uma peça de publicidade, montado especificamente para a vaga desejada. “Ele deve conter o máximo de informação relevante com o mínimo de detalhe. O objetivo é despertar a curiosidade do selecionador, destacando informações autênticas e explicáveis pelo candidato”, explica.
Lessa destaca a importância de um currículo específico para cada vaga, adaptando as competências e experiências às necessidades do cargo pretendido. Ele cita um exemplo marcante de uma candidata que, ao se candidatar a uma vaga de estágio em marketing em um laboratório farmacêutico, enviou seu currículo em uma caixinha de remédio, com seu nome escrito em caroços de arroz, como pílulas, e uma bula personalizada. “Esse é um currículo estratégico, montado para chamar a atenção, e chamou tanto que a convidei para a entrevista”, relembra.
Organização e Informação
Para Lessa, a organização do currículo é crucial. Ele recomenda iniciar com a identificação do candidato, incluindo nome e formas de contato, como telefone e e-mail. “É importante ter um e-mail formal, evitando endereços que possam ser vistos de forma pejorativa”, alerta. Em seguida, deve-se destacar o objetivo do candidato, especificando a vaga desejada. “Evite múltiplos objetivos; um currículo bem elaborado tem um direcionamento específico”, orienta.
Na seção de experiências profissionais, Lessa sugere listar os empregos anteriores em ordem cronológica inversa, incluindo nome da empresa, período de atuação e competências desenvolvidas. “Selecione apenas as experiências relevantes para a vaga”, aconselha. A formação acadêmica também deve ser incluída, mencionando cursos e conhecimentos adicionais sem especificar necessariamente o nome das instituições, a menos que sejam de grande prestígio. Experiências extracurriculares, como trabalho voluntário e viagens, podem ser mencionadas para mostrar o interesse do candidato em se desenvolver continuamente.
Design e Layout
Sobre o design do currículo, Lessa enfatiza que ele deve representar o candidato, sendo claro e objetivo. “Currículos longos não fazem sentido, pois ninguém tem tempo para ler tudo. Selecione as informações mais importantes e evite detalhes desnecessários”, recomenda. Ele ressalta que a escolha do modelo deve ser atraente e refletir a personalidade do candidato, sem exagerar em cores e fontes. “O fator determinante é a clareza das informações”, afirma.
Para inscrições em plataformas online, Lessa destaca a importância de adaptar o currículo aos termos utilizados na divulgação da vaga. “É crucial usar palavras-chave que tornem o currículo atraente para a plataforma e relevante para a vaga pretendida”, explica. Ele conclui que o currículo deve sempre ser personalizado para a vaga específica, sem adotar uma abordagem genérica. “O candidato inteligente se adapta ao ambiente e entrega palavras que tenham representatividade na perspectiva da vaga buscada”, finaliza.
Seguindo essas orientações, os candidatos podem criar currículos estratégicos que não só chamam a atenção dos recrutadores, mas também aumentam significativamente suas chances de sucesso no mercado de trabalho.
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