Especialistas explicam como comunicação, trabalho em equipe e inteligência emocional podem fazer diferença na conquista de uma vaga. Dados do Future of Jobs Report 2025 do Fórum Econômico Mundial mostram que resiliência, flexibilidade e agilidade são consideradas essenciais por 67% dos empregadores.
Por que as competências socioemocionais importam
O professor do curso de Administração da Afya Unima, Marco André, explica que as empresas buscam profissionais que, além do conhecimento técnico, saibam lidar com pessoas, mudanças e pressão. O conhecimento técnico é necessário, mas a forma como a pessoa se comporta no ambiente de trabalho também influencia resultados.
Dicas essenciais para desenvolver habilidades socioemocionais
- 1. Conhecimento técnico é indispensável mas não suficiente
Executar tarefas é fundamental, mas a interação com colegas e a postura no trabalho afetam diretamente seu desempenho e sua percepção pelos recrutadores. - 2. Cultive equilíbrio emocional sem reprimir sentimentos
Inteligência emocional não é perfeição, é administrar frustrações e reagir com consciência diante de divergências ou pressão, como destaca a psicóloga Mirelle Burgos da Afya Garanhuns. - 3. Pratique desde a formação acadêmica
Trabalhos em equipe, apresentações e projetos práticos na faculdade são oportunidades para treinar comunicação, empatia e negociação antes do mercado de trabalho. - 4. Invista em autoconhecimento e feedbacks constantes
O desenvolvimento comportamental exige autorreflexão e abertura para feedback. Buscar percepções externas ajuda a identificar pontos fortes e áreas para melhorar. - 5. Em entrevistas, prefira exemplos reais a adjetivos soltos
Em vez de apenas dizer que é proativo ou comunicativo, conte histórias concretas que demonstrem como você agiu, o impacto e o aprendizado obtido. - 6. Aposte na autenticidade e no aprendizado com dificuldades
Reconhecer falhas e explicar o que aprendeu transmite maturidade, autoconhecimento e capacidade de desenvolvimento contínuo.
Como apresentar essas competências na entrevista
Na hora da seleção, utilize a técnica do storytelling: descreva a situação, a ação que tomou e o resultado alcançado. Foque em exemplos reais e mensuráveis quando possível. Mostrar o aprendizado obtido em experiências difíceis é mais convincente do que tentar parecer perfeito.
Conclusão
Em um mercado dinâmico, o conhecimento técnico continua importante, mas competências como comunicação, trabalho em equipe, adaptação e equilíbrio emocional fazem a diferença na contratação e na trajetória profissional. Desenvolver essas habilidades ao longo da carreira aumenta sua empregabilidade e prepara você para desafios futuros.
