Brasília, 16 de novembro de 2026 – Embora as mulheres tenham ampliado a sua presença em números absolutos no mercado brasileiro de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), elas continuam ocupando menos de um quinto dos postos especializados nas empresas da Indústria de Software e Serviços de TIC (ISSTICs).
Crescimento tímido e números gerais
O avanço feminino foi pequeno na comparação com 2023. No mercado formal, a participação passou de 19,5% para 19,61% e o número de mulheres especialistas cresceu de cerca de 233 mil para 251 mil. Nos segmentos ISSTIC, a presença feminina foi de 19,2% para 19,45%, com aumento de aproximadamente 89,7 mil para 97,5 mil mulheres. O crescimento absoluto não se traduziu, portanto, em mudança relevante na composição por gênero.
Comparação internacional
Na comparação com outros países, a participação feminina entre especialistas em TIC no mercado formal brasileiro (19,61%) está próxima da média dos países analisados (20,8%) e da União Europeia (19,5%). Ainda assim, o Brasil permanece distante de países como Israel (28,8%), Irlanda (26,3%), Estônia (24,5%) e Estados Unidos (24,2%).
Desigualdades ao longo da carreira
O estudo mostra que desigualdades atravessam toda a trajetória profissional. O setor de software concentra 82,9% das especialistas nas ISSTICs, e 54,03% delas trabalham em grandes empresas. A participação feminina chega a 27,26% na gerência, 25,05% em pesquisa e desenvolvimento e 23,66% entre analistas, mas cai para 14,15% na diretoria e 14,06% na programação.
Recorte racial e regional
O recorte por raça e região amplia as diferenças: homens brancos concentram 46,31% dos vínculos, seguidos por homens negros (26,51%), mulheres brancas (12,35%) e mulheres negras (6,39%). A presença feminina varia entre 5,02% e 22,49% nos estados e não alcança 23% em nenhuma unidade da Federação.
Remuneração e formação
As mulheres recebem menos na maioria das ocupações: a diferença salarial chega a 21,78% entre tecnólogos, 17,04% entre programadores e 15,49% entre analistas. Na formação, elas representavam apenas 19,16% dos concluintes de cursos de TIC em 2024, embora tenha havido crescimento em áreas emergentes como Defesa Cibernética (53,2%) e Inteligência Artificial (47,1%) entre 2023 e 2024.
Recomendações de políticas públicas
O W-Tech 2026 recomenda que políticas públicas considerem não apenas a entrada das mulheres na tecnologia, mas também sua permanência, progressão profissional e chegada a posições de liderança. Entre as propostas estão:
- metas de participação de mulheres e pessoas negras em programas públicos de formação bolsas e qualificação
- indicadores de diversidade nos incentivos à pesquisa e inovação
- financiamento permanente para startups lideradas por mulheres com atenção às mulheres negras
- maior transparência salarial
- bolsas adaptadas às desigualdades locais e critérios de diversidade no apoio a parques tecnológicos e polos de inovação
- criação de um Painel Nacional de Diversidade coordenado pelo MCTI com indicadores anuais sobre educação emprego remuneração liderança e empreendedorismo
Acesso ao estudo e lançamento
O estudo foi produzido pelo Observatório Softex e lançado durante o Tech Woman 2026. Para acessar gratuitamente a íntegra da quinta edição do W-Tech 2026 visite observatorio.softex.br a partir da sexta-feira (13). O lançamento oficial está previsto para sábado (14) durante a programação do Tech Woman.
Sobre o Tech Woman 2026
O Tech Woman 2026 realizou sua quarta edição no dia 14 de novembro no Recife Expo Center com expectativa de reunir cerca de 2 mil participantes. O evento contou com mais de 200 horários de mentorias individuais espaços de networking cadastro de currículos iniciativas de inclusão social ingressos sociais vouchers de alimentação além de área infantil Arena Gastrô e Arena Criativa para exposição de pequenos negócios.
